Vous maîtrisez les processus, techniques et normes comptables?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation?

Notre offre devrait vous intéresser!

Nous recherchons un(e) Responsable comptable en CDI au sein de notre siège social aux Sables d’Olonne. 

 

Missions

 

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Administratif et Financier, vous êtes garant(e) de la production, de la fiabilité et de l’intégrité des livrables comptables pour les sociétés françaises du Groupe, en conformité avec les procédures et normes en vigueur et dans le respect des délais de clôture intermédiaire et de production des comptes annuels.

A ce titre, votre rôle est de superviser les comptabilités générale et analytique, ainsi que la fiscalité.

 

Vos missions principales sont les suivantes :

• Superviser la comptabilité fournisseurs et la comptabilité clients, ainsi que les rapprochements bancaires, les éléments de comptabilité sociale et la gestion des immobilisations 
• Etablir ou faire établir la comptabilité bancaire et la trésorerie 
• Être responsable des déclarations fiscales : TVA, DAS2, DEB, TVTS…, ainsi que du calcul des résultats fiscaux et de la comptabilisation de l’impôt 
• Animer et coordonner les travaux de clôture et d’inventaire des situations intermédiaires et du bilan, en liaison avec le contrôle de gestion 
• Assurer la comptabilité des holdings et faire établir la comptabilité des succursales à l’étranger 
• Elaborer les liasses fiscales et les comptes annuels 
• Veiller à la bonne constitution des dossiers de révision et assurer l’interface avec les commissaires aux comptes et autres intervenants extérieurs 
• Préparer les éléments nécessaires à la consolidation y compris déclaration et contrôle des flux-intersociétés

 

Avec l’appui de votre adjoint(e), vous managez le département comptabilité afin d’assurer la performance, la cohésion et le développement des compétences de l’équipe.

Vous contribuez à l'amélioration continue et à la formalisation des processus comptables.

Vous pilotez les projets d’évolution et d’optimisation du système d’information (dématérialisation, ERP) et travaillez à la réduction des délais de clôture mensuels ainsi qu’à la mise en place, à l’analyse et au suivi des indicateurs de performance.

Vous participez activement à la capitalisation et à la transmission des savoirs et savoir-faire au sein des différentes sociétés du Groupe.

 

Profil

 

 

 

De formation supérieure en Comptabilité (type DCG ou DSCG), vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience en comptabilité générale et fiscale, idéalement acquise en milieu industriel ou en cabinet comptable (audit).

 

Vous maîtrisez les règles et normes comptables, sociales et fiscales dans un environnement export et possédez de solides connaissances en comptabilité analytique et mode projet.

 

Vous disposez de réelles compétences managériales et d’une capacité à communiquer efficacement et à fédérer une équipe autour d’un objectif commun.

 

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à identifier et gérer les priorités ; vous êtes autonome et force de proposition.

 

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et logiciels spécifiques de type ERP.

La maitrise d’un anglais opérationnel serait un plus.

 

Poste 100% Présentiel

 

Salaire fixe annuel (45k – 55k€ selon profil)

 

Dans le cadre de sa politique de diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. 

 

Intégration et avantages salariaux 

 

Notre souhait ?

 

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions

 

 

Nos + ?

 

Nous vous offrons :

 

• Une ETI en pleine croissance

 

• Une structure agile

 

• Un poste challengeant dans un environnement international

 

• Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81/100* en matière de performance ESG (Environnemental, Social and Gouvernance). *Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. Chaque année, OCEA renouvelle son engagement dans le cadre de son Plan Qualité et RSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise

 

• Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective :

             => Mutuelle familiale, offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l’entreprise

             => Prévoyance décès / incapacité/ invalidité, prise en charge à 100 % par l’entreprise

             => Titres restaurant d’une valeur de 9 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise

             => Jour(s) de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté 

             => Jours de RTT avec possibilité de monétisation en fin d’année des jours non pris

             => Négociations salariales annuelles

             => Intéressement aux résultats

             => Participation aux bénéfices

             => Plan d’Epargne Entreprise

             => Avantages CSE : chèques cadeaux pour évènements familiaux / Noël, réduction sur nombreuses prestations… 

             => Moments de convivialité : repas de service, évènements sportifs…