L'accord relatif à la Pro-A, signé le 30 septembre dernier par les partenaires sociaux de la branche, a été étendu par arrêté du ministre du Travail.

► VOIR L'ACCORD SUR LE SITE DE LEGIFRANCE

Pour rappel, la reconversion ou promotion par l'alternance est un dispositif qui permet de favoriser la montée en compétences des salariés les moins qualifiés et leur évolution dans l'entreprise.

Tous les salariés en CDI, CUI (Contrat Unique d'Insertion), ou placés en activité partielle, sont éligibles à la Pro-A tant que leur niveau de diplôme n'atteint pas celui de la licence. Un salarié répondant à ces conditions pourra donc, à son initiative ou à celle de son employeur, et dans le cadre d'un projet co-construit, suivre une formation en alternance paralèlement à un poste au sein de l'entreprise.

Pour comprendre tous les aspects du dispositif, une FAQ dédiée à la Pro-A est disponible sur le site service-public.fr.

La Pro-A présente de nombreux avantages :
⇒ Elle permet à l'entreprise de :

• Faire monter en compétence les collaborateurs
• Valoriser les salariés en leur proposant une promotion professionnelle
• Fidéliser les salariés en leur proposant une reconversion
• Adapter l’entreprise à l’évolution des métiers

⇒ Et pour le salarié formé de :

• Changer de métier ou de profession
• Bénéficier d’une promotion
• Obtenir une certification
• Sécuriser son parcours professionnel

Grâce à l'accord de branche qui vient d'être étendu, les entreprises et salariés de la branche pourront avoir recours à ce dispositif et bénéficier d'une prise en charge des coûts de formation jusqu'à 3000 € par salarié formé, à condition que la formation suivie poursuive l'obtention d'une des certifications listées en annexe de l'accord.